福建三明市總工會積極響應實施新時代民營經濟強省戰略工作部署，把促進民營經濟發展壯大作為工會組織服務發展、實干擔當的重要途徑，制定實行《關于支持民營經濟發展的若干措施（暫行）》，從給予新組建民營企業工會一次性工作經費補助、加大民營企業評先評優支持力度、設立職工創新項目補助資金等方面推出七條措施，全力助推民營經濟健康發展。

　　牢筑基層組織建設 著力保障新就業形態勞動者穩定就業、安心工作

　　作為三明市網約車滴滴出行線下服務網點，三明市拓遠汽車服務有限公司目前管理服務三明區域680多名全職滴滴司機。為更好保障滴滴司機，讓滴滴司機有“娘家”，三明市拓遠汽車服務有限公司在當地工會的指導下，今年新成立了工會，目前有200多名會員。該公司工會主席林濤介紹，滴滴車屬于高風險行業，公司成立了工會，開展夏季送清涼、冬季送溫暖等活動，讓司機們感受到“家”的溫馨。

　　根據《三明市總工會關于支持民營經濟發展的若干措施（暫行）》，對新組建工會的民營企業給予0.3萬元至1萬元一次性工作經費補助。林濤說，今年公司已經申請了經費補助。

　　記者關注到，新措施對新成立民營企業繳納的工會經費市級留成部分予以全額返還，并給予民營企業“職工之家”、“黨建帶工建”省級示范點、工會主席崗位補貼等專項經費補助。

　　據統計，目前，三明已推動全市民營企業新組建工會24家（其中百人以上8家），下撥一次性工會工作經費補助14.6萬元，推動民營企業創建“職工之家”30個，選樹培育并申報省級“黨建帶工建”示范點17個，發放民企工會主席崗位補貼8.23萬元。

　　12月5日，三明明溪縣總工會為快遞員、網約配送員等50名新就業形態勞動者實現了“微心愿”，送上“微心愿”禮包。心愿雖小，卻是職工所盼。三明市總工會認真踐行“四下基層”，靠前站位、窗口前移，推動服務下沉、資源下沉、隊伍下沉，堅持以增強新就業形態勞動者的幸福感、獲得感為己任，持續推動“微心愿”活動。

　　打造技能競賽平臺 助力特色產業職工成長、企業發展、產業升級

　　綠色是三明最亮的底色。近年來，三明市堅持打生態牌，統籌做好茶產業這篇大文章，讓一片葉子成就一個產業。

　　立足技能培訓，以賽促發展，加快創新成果轉化，推動企業發展，這是三明市工會推動技能人才隊伍建設的一個鮮明導向。福建大田縣總工會圍繞縣域經濟特色茶產業發展，通過打造閩臺職工茶文化交流基地，評選茶工匠建立工匠工作室、舉辦制茶技能競賽等茶事活動，擴大茶企民間交流活動，有力促進了制茶技能、茶文化融合、茶產業提質增效。

　　弘揚勞模精神，提高技能水平。三明市總工會與大田縣總工會已連續兩年舉辦美人茶制茶技能競賽，挖掘了一批技藝精湛的美人茶制茶能手，對促進海峽兩岸職工制茶技藝交流，提高美人茶制茶工藝水平，推動海峽兩岸鄉村產業融合振興具有重大意義。

　　茶產業發展的背后，離不開一群“研茶人”的孜孜以求和匠心獨到追求，先后被授予“巖城工匠”“三明工匠”的高亞煌就是其中之一。他不斷創新制茶新工藝，逐步發展成為大田高山茶、美人茶加工制作、品牌營銷的大咖。他告訴記者，近年來，幫帶學徒36名，通過茶產業帶動就業300名農民工從事茶產業鏈生產，為鄉村振興茶葉富農發揮了重要作用。

　　深化“園區楓橋”機制 以職工隊伍和諧穩定營造良好營商環境

　　近日，三元區勞動監察大隊陸續接待了十余名來自云南的務工人員，他們均是油漆工，以每日200多元至300多元不等的薪資受雇于包工頭張某。張某帶領工人們在多個工地零星施工，尚欠工人們工資合計十余萬元。

　　三元區工會了解情況后，立即啟動“園區楓橋”機制，三元經濟開發區職工法律服務一體化基地開展訴前化解，經過工會、莘口法庭、勞動監察大隊、檢察院、律師等工作人員的努力，工人們相繼與包工頭張某達成工資支付協議，高效的調解，得到了工人們的點贊與感謝。

　　三明市總工會開展勞動關系“法治體檢”，探索“楓橋模式”的新力量。三明市總工會成立“園區楓橋”建設工作領導小組，設立職工法援室、調解工作室、勞動仲裁庭、勞動法庭，通過“兩室兩庭”一站式服務，實現矛盾調處、勞動仲裁、司法裁決的無縫銜接。提供勞動關系領域法律服務，對合法權益受到侵害的民營企業職工，通過工會法律援助、糾紛調處等方式柔性化解，有效把勞動關系糾紛化解在基層一線，讓小事不出廠區、大事不出園區、矛盾不上交，營造了良好的營商環境。