5月16日，來自全國各地公司和自營店的途虎養(yǎng)車職工代表齊聚四川成都，參加上海闌途信息技術有限公司（途虎養(yǎng)車）全網(wǎng)一屆一次職工代表大會。作為汽車服務行業(yè)全國首個全網(wǎng)職代會，會上審議通過了職代會實施辦法、民主管理專門委員會人員組成及工作規(guī)則、員工手冊等，標志著上海市總工會在互聯(lián)網(wǎng)平臺企業(yè)建立職工代表大會和完善集體協(xié)商機制邁進新的一步。

2022年9月20日，途虎養(yǎng)車工會成立。在上海市總工會、閔行區(qū)總工會、莘莊工業(yè)區(qū)總工會的指導下，該公司企業(yè)民主管理制度不斷完善。

此次召開的全網(wǎng)職代會亮點頗多。在會上通過的《職工代表大會實施辦法（試行）》中，明確對代表結構、職權履行、組織制度等方面做出了延伸和擴展，進一步與企業(yè)用工情況相結合、相適應。比如職工代表結構方面，明確“職工代表應當以一線職工為主體，且不低于50%”“中、高層管理人員總數(shù)不超過40%的比例”等。此次職代會上，來自全國7大片區(qū)的125名職工代表中一線職工代表69人，占代表總數(shù)的55.2%。

記者看到，員工手冊中對職工呼聲較高的聘用管理、考勤管理、休假管理、薪酬管理、福利管理等內(nèi)容進行了規(guī)定，如在福利管理中，包含技能補貼、外派津貼、高溫津貼、夜班補貼等補充福利，也包含年度體檢、夜宵券、晚歸交通費報銷、母嬰室、運動活動等特別福利。

員工手冊中還專門設置“職工發(fā)展”章節(jié)，將企業(yè)的培訓體系和內(nèi)部發(fā)展通道清晰羅列，如培訓資源就包含內(nèi)訓師培養(yǎng)、共享課程庫、學習發(fā)展平臺等內(nèi)容，職工拿到手冊即可一目了然。

會上舉行了《上海闌途信息技術有限公司關于建立企業(yè)協(xié)商協(xié)調機制的協(xié)議》簽約儀式，途虎養(yǎng)車將以“全網(wǎng)職代會+民主管理專門委員會+企業(yè)協(xié)商協(xié)調機制”的全新組織架構，進一步加強企業(yè)協(xié)商協(xié)調機制建設，提高協(xié)商協(xié)調的針對性和實效性。

會議期間，途虎養(yǎng)車加入閔行區(qū)特約商戶，并成立途虎養(yǎng)車工會勞動法律監(jiān)督委員會爭議調解工作站，將幫助暢通和建立企業(yè)內(nèi)部專業(yè)、高效的溝通渠道，實現(xiàn)勞動爭議就地化解。

“此次途虎養(yǎng)車全網(wǎng)職代會的召開，是企業(yè)民主管理制度建設的關鍵一步，也是上海工會推動勞動關系協(xié)商協(xié)調機制‘全網(wǎng)模式’落地的又一實踐成果。”上海市總工會黨組書記、副主席沈軍表示，目前越來越多的上海互聯(lián)網(wǎng)平臺企業(yè)正有效發(fā)揮職代會和民主協(xié)商制度作用，形成企業(yè)與職工之間事事有商量、時時能對話的協(xié)商氛圍，切實保障勞動者的合法權益。