本報(bào)訊 （記者鄒倜然）獲得專利獎(jiǎng)勵(lì)300元~2000元；改善獲得效率、節(jié)約等獎(jiǎng)勵(lì)100元~1500元；貢獻(xiàn)突出的按照效益金額的5%獎(jiǎng)勵(lì)，最高可達(dá)30萬(wàn)元……日前，浙江省臺(tái)州市金宇機(jī)電有限公司協(xié)商形成《2022年度集體協(xié)商協(xié)議書》草案，在公司工資集體協(xié)商職工代表大會(huì)上順利通過(guò)。

這并非個(gè)例。2021年以來(lái)，浙江省總工會(huì)聚焦技術(shù)工人這一群體，以技術(shù)要素參與分配為突破口，開展能級(jí)工資集體協(xié)商，推動(dòng)企業(yè)和職工實(shí)現(xiàn)“雙富裕”“雙提升”。2021年以來(lái)，全省簽訂能級(jí)工資集體合同2758份，覆蓋企業(yè)6248家，惠及職工71.4萬(wàn)人。

浙江省總對(duì)標(biāo)收入分配制度改革先行示范經(jīng)驗(yàn)，會(huì)同勞動(dòng)關(guān)系三方四家開展調(diào)查，了解掌握企業(yè)和職工實(shí)際需求，先后印發(fā)多份文件，聚焦重點(diǎn)企業(yè)成立工作指導(dǎo)組，為企業(yè)量身打造協(xié)商方案。

在此基礎(chǔ)上，浙江省總制定《能級(jí)工資專項(xiàng)集體合同》參考指導(dǎo)文本，把技術(shù)工人的技能和貢獻(xiàn)作為工資收入合理增長(zhǎng)的依據(jù)，推動(dòng)企業(yè)增加技術(shù)技能類津補(bǔ)貼、學(xué)歷提升類津補(bǔ)貼、創(chuàng)新創(chuàng)造類成果獎(jiǎng)勵(lì)、榮譽(yù)類專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)等四大類薪酬項(xiàng)目，在師徒結(jié)對(duì)、技能大賽等方面取得優(yōu)異成績(jī)的一次性獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)等，建立“技高者多得”的薪酬激勵(lì)導(dǎo)向。在工作推進(jìn)較快的杭州、湖州、金華、臺(tái)州等地，企業(yè)高技能工人薪酬水平增幅普遍達(dá)到5%~12%。

與此同時(shí)，浙江各級(jí)工會(huì)營(yíng)造企業(yè)民主協(xié)商氛圍，健全完善以職代會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理制度，探索新方式，為企業(yè)和技術(shù)工人搭建協(xié)商平臺(tái)。聯(lián)合勞動(dòng)關(guān)系三方四家共同推進(jìn)能級(jí)工資集體協(xié)商，提高企業(yè)和職工參與熱情。深入開展勞動(dòng)法律監(jiān)督，協(xié)同人社部門做好集體合同備案。

“根據(jù)新合同，我作為杭州市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者，每月可多拿一筆津貼。”杭州臨安恒生科技股份有限公司員工李德順高興地說(shuō)。日前，杭州市臨安區(qū)高虹鎮(zhèn)光電產(chǎn)業(yè)節(jié)能燈行業(yè)第14輪工資集體協(xié)商中，明確“能級(jí)工資”薪酬激勵(lì)機(jī)制，以條款形式在合同內(nèi)予以固定。今后，不止李德順，該鎮(zhèn)業(yè)內(nèi)的各級(jí)勞模工匠、高級(jí)技師等都可享受這項(xiàng)津貼。

“把技術(shù)要素作為集體協(xié)商 ‘提質(zhì)擴(kuò)面’的突破口，有力提高了技術(shù)在初次分配中的比重，為收入分配制度改革先行示范貢獻(xiàn)了‘工會(huì)方案’。” 浙江省總工會(huì)黨組書記、副主席呂志良表示，浙江工會(huì)將通過(guò)扎實(shí)推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人能級(jí)工資集體協(xié)商、組織實(shí)施“共同富裕企業(yè)領(lǐng)頭雁行動(dòng)”等，助力“擴(kuò)中”“提低”。

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